5.3. Разработка детального дизайна тренинга

Настало время и тренеров переместится в пространсве. Тренинги можно проводить не только в аудиториях, но и в удаленном режиме. Но в онлайн нужно учитывать, что ваши тренинги будут другими. И не все темы ваших аудиторных тренингов подойдут к удаленному обучению. Разберем подробнее отличия аудиторных тренингов от онлайн-тренингов. Темы тренингов. В аудитории можно проводить все темы тренингов, накопленные за долгие годы их проведения. В онлайн лучше не получится проводить тренинги с преобладанием двигательной активности. Все, что многие тренеры любят — разминки, активные игры, тимбилдинги, остаются в аудитории и на природе. Также пока не получится проводить телесные практики, так как отслеживать их выполнение будет сложно.

Михаил Егошин: Вовлечение и целевой маркетинг. Как соеденить продукты и целевые аудитории"

Определяем наилучший желаемый результат выступления. Оцениваем аудиторию. Выбор имиджа и места выступления.

Бизнес – тренинги Держать во внимании аудиторию на протяжении всего тренинга не так то просто: Вовлечение слушателей с помощью комиксов и 3-D графики, акцент сделан на основное послание, которое мы хотим.

Это знаменательное событие, которое нельзя пропустить! На него съезжаются со всех уголков мира. Мы уверены, что одно из мест должно быть закреплено за Вами. Тренинг подходит: Успешно практикующим тренерам Вы приобретете новые инструменты, расширите Ваши навыки. На этом тренинге вы создадите новую область своих способностей, навыков и талантов.

-специалистам Научитесь вдохновлять людей на развитие, создавать лучшие программы и легко их внедрять в культуру компании. А после тренинга получать только позитивные отзывы. Начинающим тренерам Вы научитесь структурировать программу тренинга, создавать метафоры, выдавать задания, практические упражнения, всё то — что позволит создать свой, работающий, тренинг.

Руководителям После тренинга Вы будете находить общий язык с любым человеком, сделаете свой бизнес успешнее, команду сплоченнее. Научитесь проводить встречи, переговоры, презентации с эффектом и получать максимум от любых сделок. Коучам Этот тренинг поможет развить ваши ресурсы, которые у Вас уже есть сейчас, но границы которых Вы, пока еще, не пытались раздвинуть!

Благодаря этому тренингу вы усилите ораторские навыки и приобретете несколько идей для привлечения клиентов. Услуги коучинга станут на порядок качественнее.

Излагаете заготовленные аргументы про функции, проекты, развиваемые компетенции. Если альтернативы есть: Напирайте на узкопрофессиональные потребности: Потом как-нибудь!

Тренинг «Убедительные презентации в PowerPoint». Задачи улучшить навыки продвижения своих идей и вовлечения аудитории в ходе выступления.

Цифровые перемены и инновации 1. Оценка взаимоотношений между новостными медиа как . Три волны цифровых перемен. Негативное влияние цифровых платформ на рекламные бизнес-модели. Как стратегически ответить на этот вызов? Внедрение цифровых инноваций в бизнес-модель.

Эффективные публичные выступления и презентации

Как оценить результаты тренинга? Подобная многозначность присуща и научным определениям тренинга. Тренинги делятся на типы, каждый из которых направлен на решение тех или иных задач.

Тренинг для бизнес-тренеров в Москве. Как стать бизнес-тренером 6 шагов вступительной части тренинга; Приемы вовлечения аудитории в тему .

За эти годы епамовский рекрутинг транформировался в , запросы к Наталье изменили направленность с прокачки чисто профессиональных навыков в сторону раскрытия личностного потенциала, костяк команды повзрослел и стал более зрелым , а общение с Наташей вышло на такой уровень, когда каждый сотрудник отдела может обратиться за советом и помощью даже вне рамок тренинга и получить совет и поддержку в тот самый момент. Будучи лидером команды на протяжении этих лет и наблюдая становление и рост своих коллег, могу с уверенностью сказать, что значительная часть наших профессиональных успехов - это результат плодотворной работы в рамках тренингов и выездных сессий, в которых Наташа играла роль не столько наставника, сколько направляющего, задающего правильную линию для дальнейшего самостоятельного развития.

По опыту сотрудничества с различными компаниями, предоставляющими услуги обучения, и имея возможность сравнивать их влияние на продуктивность своей команды хочу констатировать, что Наталья - одна из лучших тренеров на постсоветском пространстве, которую я крайне рекомендую всем, кто хочет работать вместе со зрелыми и уверенными в себе профессионалами.

Алёна Леонова , Я видела работу Натальи с разных точек зрения - на встречах с персоналом, на её семинарах и в качестве приглашенного бизнес-тренера для нашей компании. И на какой бы встрече это ни было, у меня всегда была информация, чтобы подумать и применить изменения. Вы выступаете как новый человек не в масштабе, а в деталях. И всегда есть сюрпризы для людей, чтобы увидеть, на что они способны и какие реакции могут иметь другие люди.

Наталья хорошо знает эквалайзер и всегда показывает простые и естественные примеры, чтобы каждый, кто работает с ней, мог понять, что это такое и что делать. Игры, в которые она играет во время тренировок, всегда веселые, и в течение всего времени Наталья держит людей в одном потоке. Мы обязательно будем больше работать вместе.

Тренинг" инструменты в работе бизнес-тренера 2.0"

Москва Цель совещания - энергетизировать, направить энергию, обьединить картины мира и синхронизироваться. Но, увы, как часто мы встречаем совещания, после которых люди выходят уставшими, разряженными, потерянными и непонимающими, что и кто должен делать по результатам. Что в итоге?

Шива Юлия: тренинги, которые вдохновляют! каждый день знакомилась с бизнес-тренерами и компаниями, которые предлагали свои при выступлениях; Интонационная выразительность; Инструменты вовлечения аудитории.

Во-первых, это процесс мотивации участников: Во-вторых, это процессы групповой динамики. Тренинг — всегда взаимодействие в группе, а не обучение одного человека. Если взаимодействие неэффективно, пострадают атмосфера и в итоге реализация целей и задач тренинга. В-третьих, поскольку главная цель бизнес-тренинга — изменение поведения участников, важно организовать процессы проблематизации и рефлексии, чтобы каждый участник понял, что он может делать более эффективно, и овладел новыми способами действия.

Наконец, и мотивация участников, и управление групповой динамикой, и тем более организация проблематизации и рефлексии участников невозможны без построения процесса коммуникации как между участниками, так и между ними и тренером. Управление мотивацией участников тренинга Есть три ключевых вопроса, касающихся мотивации участников бизнес-тренинга: На что необходимо мотивировать участников тренинга? Почему важно мотивировать участников тренинга?

Что делать тренеру для мотивации участников? Давайте последовательно рассмотрим эти три вопроса. Итак, на что необходимо мотивировать участников тренинга?

Эффективная презентация

Аналогичную задачу ежедневно решают авторы, копирайтеры и журналисты, а также представители других профессий, связанных с созданием контента. Всех их объединяет одна цель — научиться создавать действительно ценные материалы, которые люди захотят читать с интересом и удовольствием. Усилить вовлеченность целевой аудитории в процесс онлайн-обучения разработчикам образовательных продуктов помогут несколько приемов создания привлекательного контента, которыми пользуются опытные маркетологи.

В этой статье мы рассмотрим семь наиболее интересных из них, которые облегчают понимание контента участникам образовательных онлайн-вебинаров. Приём 1.

Бизнес-тренинг – удовольствие дорогое: участие в открытом . Вдохновленные профитом и вниманием доверчивой аудитории.

Новички Испытывают чуть ли не панический страх выступления перед группой. Опыта в публичных выступлениях либо вообще нет, либо выступали всего пару раз. Выйти и выступить перед группой — для них целый подвиг. Для новичков основная цель тренинга — снизить страх публичных выступлений, научиться держаться на публике. Люди с небольшим опытом выступлений Явного страха выступления у них нет, скорее это волнение. Иногда довольно сильное волнение, от которого потеют ладони, дрожит голос, путаются слова, забывается подготовленная информация.

Как правило, такие симптомы возникают перед незнакомой аудиторией, либо перед знакомой, но в непривычном количестве и в непривычном месте. Для них цель тренинга — приобрести навык увлекать слушателей, грамотно подавать информацию, импровизировать, эффективно использовать жесты и голос, делать выступления яркими и запоминающимися. Опытные Они уже давно позабыли, что такое страх выступления, хотя иногда и у них бывает. Их основная деятельность связана с регулярными публичными выступлениями.

Они могут зажечь аудиторию, интересно доносят мысли, с легкостью переходят с темы на тему. Казалось бы, всё превосходно!

Продвижение тренинга Аркадия Цукера. Как с помощью таргетинга собрать полный зал

Нажмите на кнопки социальных сетей и поделитесь ею с друзьями и коллегами: Цель занятий: На тренинге: Владение содержанием речи:

Бизнес-тренеры (Консультирование, Бизнес-тренинги, Обучение и развитие Бизнес-тренер Мартынова Галина 4) Вовлечение аудитории().

Трафик на сайт Если у вас есть отдельная площадка, где продаются товары или услуги, не упустите возможность запустить подобную рекламу. Что важно? Обязательно разделите аудиторию по площадкам и типу устройств. То есть разделите все креативы, баннера, которые показываете для десктопных и мобильных устройств, а также на площадках Фейсбук и Инстаграм. Есть большая разница между этими аудиториями, поэтому нужно максимально адаптировать контент под требования соцсетей.

В Инстаграме необходимо показывать более визуально оформленные посты, а в Фейсбуке — информативнее. Для сайта очень значимы аналитика, адаптивность и скорость загрузки. Советую пройтись перед запуском по самому сайту в качестве потенциального потребителя и проанализировать готовность площадки для приема трафика с Фейсбук. Что касается текстов, то создавайте заголовки и описания разной длины.

Заголовок должен быть в районе символов, описание допустимо в знаков. Важно выбрать корректный призыв к действию и проверить правильно ли он отображается с разных языковых версий аккаунта. Когда идет тестирование рекламной кампании, изначально рекомендую фокусироваться на той цели, к которой вы стремитесь.

Основные процессы бизнес-тренинга и управление ими

Социальные медиа, получая все большее развитие и распространение, открывают новые возможности для работы с целевой аудиторией. Это может быть полезно и уже существующим бизнесам, и в качестве основы для создания нового бизнеса. Узнайте больше об этих возможностях, а также, получите позитивный настрой за счет общения с коллегами по индустрии, обмена опытом и генерации новых идей.

Кому будет полезно Тренинг предназначен как для тех, кто создает новый бизнес в социальных медиа, так и для сотрудников существующего бизнеса, работающих со своей целевой аудиторией с помощью новых инструментов социальных медиа. Маркетологам, аналитикам, пиар-менеджерам; Главным редакторам, продюсерам, руководителям интернет-проектов; Продакт-менеджерам, менеджерам проектов Программа тренинга 1. Обзор курса, основные понятия, знакомство участников Введение.

Фишки по вовлечению аудитории: переход на сайт, переход в соцсети. 3. Как создать домашнюю видеостудию • Необходимый технический минимум.

Валерий Казарин Тема: Бережливое производство в России Предлагаю вашему вниманию статью Романа Бунина. Веду я как-то тренинг по бережливому производству. После обеда мы с группой начинаем новую тему — как искать потери. Тема важная, меня прёт. А слушатели на задних рядах засыпают. Вечером я подвожу итоги дня, понимаю, что надо что-то менять.

Вот что я придумал, чтобы слушатели не спали: Больше я не слышу храп на своих тренингах.

Подготовка к публичному выступлению

С развитием интернета, технологии немного поменялись, но в принципе суть остается одна и та же. Повторим базовую информацию еще раз. Как почему люди приходят на тренинги?

Разработка и проведение бизнес-тренинга ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ: руководители и сотрудники подразделений, в чьи функции входит развитие и.

Участники научатся составлять программу тренинга, основываясь на компетенциях, узнают особенности работы со взрослой аудиторией, научатся давать и получать обратную связь. Тренинг проходит в интерактивной форме, участники выполняют множество практических заданий, включая видеосъемку и анализ своих сильных и слабых сторон в качестве тренера. Модуль 1. Потребности и компетенции Анализ бизнес-потребностей и приоритетов и их трансформация в профессиональные навыки и планы развития Ключевые компетенций для тренера Подход к обучению, основанный на компетенциях Сопоставление ролей и навыков Анализ собственных стилей обучения и возможностей для развития Самообучение и развитие как ключевая компетенция специалиста будущего Модуль 2.

Презентация и взаимодействие с группой Использование наиболее распространенных инструментов обучения Ключевые компоненты эффективной презентации: Поддержание контакта. Создание приятной и открытой обстановки на тренинге Использование вопросов для вовлечения участников Применение навыков активного слушания Предоставление и получение обратной связи Работа с трудными участниками и ситуациями во время тренинга Модуль 4.

Индивидуальная обратная связь Каждый участник будет иметь возможность провести мини-тренинг и получить индивидуальную обратную связь для совершенствования профессиональных навыков.

Как продвигать инстаграм? Как продвинуть свой инстаграм, чтобы прийти к миллиону подписчиков?

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы ликвидировать его полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!